В Омске открыли первую службу занятости нового формата по нацпроекту «Демография». Также служба переходит на единую цифровую платформу «Работа в России» для жителей региона и работодателей. В нём любой клиент сможет получить бесплатную консультацию.
В кадровом агенстве помогут решить все вопросы с трудоустройством от составления резюме до встречи с работодателем.
А карьерные консультанты подберут вакансию в соответствии с уровнем образования, квалификации и опытом работы.В презентации нового формата занятости поучаствовали губернатор Омской области Александр Бурков, мэр Омска Сергей Шелест и спикер Заксобрания Владимир Варнавский.
«Данный пилотный проект запущен в рамках национального проекта «Демография», инициатором которого был Президент Владимир Владимирович Путин. Важно, что есть единый подход к открытию таких центров занятости. Это не просто модернизированная служба: 126 человек прошли обучение и работают по новым современным принципам как с работодателями, так и с соискателями новой профессии, нового места работы», — отметил Губернатор Александр Бурков.
Главная задача нового формата службы занятости — создать условия для максимальной самореализации жителей в Омской области.
«И это работа современной службы занятости – донести, доказать работодателю, что высокие специалисты, высокие профессионалы должны иметь соответствующую заработную плату. Ситуация на рынке труда вышла на показатели, когда спрос на специалистов превышает предложение. Соответственно, должна расти и заработная плата для специалистов, которые будут работать на наших предприятиях», — прокомментировал Александр Бурков.
Такое кадровое агенство в Омске это первый практический результат модернизации службы служб в России. Александр Бурков отметил, что в регионе продолжат переформатировать работы с использованием современных подходов для помощи в трудоустройстве омичей. В этом году планируют открыть ещё такой же центр в Черлакском районе и организовать дополнительный офис на улице Масленникова.
«В области 40 тысяч заявок на рабочие руки, при этом на учёте стоит чуть больше 13 тысяч людей, которые ищут себе работу, - это дисбаланс. Поэтому порой работодателя нужно убеждать создавать более комфортные условия для работы, предлагать более высокую заработную плату. И это работа современной службы занятости – донести, доказать работодателю, что высокие специалисты, высокие профессионалы должны иметь соответствующую заработную плату. Ситуация на рынке труда вышла на показатели, когда спрос на специалистов превышает предложение. Соответственно, должна расти и заработная плата для специалистов, которые будут работать на наших предприятиях. Это очень важно», — прокомментировал Александр Бурков.
Свежие комментарии